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Dein Employer Branding /
Recruiting!

Nicht „nur“ Mitarbeiter – Teamplayer die menschlich und fachlich zu dir passen.
Du suchst – gemeinsam finden wir!

Unsere Pakete für Deinen Erfolg

Auszubildende gewinnen M/W/D - Zukunftsgestalter

Mit einem speziellen Fokus in der Ansprache und Gewinnung junger Talente helfen wir Deinem Unternehmen, die Fachkräfte von morgen zu sichern und eine starke Grundlage für nachhaltiges Wachstum zu schaffen.

Helfer gesucht M/W/D -
Die starke Hand

Durch die Kombination aus fortschrittlicher Technologie und branchenspezifischem Know-how optimieren wir den Prozess der Mitarbeitergewinnung, von der Kampagnenplanung bis zur erfolgreichen Einstellung.

Landschaftsgärtner M/W/D - "Grünes Monster"

Das “Grüne Monster” ist ein spezialisiertestes Produkt. Entwickelt für GaLaBauer und Unternehmen im Bereich der grünen Branche. Unser Fokus liegt darauf, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.

ab € 1.450

Bauleiter rekrutieren M/W/D -
Leadership Finder

Angesichts der Seltenheit und hohen Anforderungen an diese Positionen, nutzen wir eine zielgerichtete Strategie, die sich auf professionelle Netzwerke wie Xing und LinkedIn konzentriert.

ab € 2.650

Setup Recruiting Kampagne

Starte Deine Recruiting-Kampagne mit der Einrichtung der Grundlagen, um den Grundstein für einen effizienten und effektiven Personalbeschaffungsprozess zu legen. Einmal etabliert, vereinfacht es zukünftige Einstellungen ähnlich qualifizierter Mitarbeiter erheblich.

ab € 1.950

Warum wir
der richtige Partner

an Ihrer Seite sind?

Fragen und Antworten Bild

Es ist entscheidend, eine klare Strategie zu haben, die Deine Ziele und die Bedürfnisse Deiner Zielgruppe definiert. Überleg Dir, welche beruflichen Bereiche Du ansprechen möchtest und welche Geschichten Du erzählen willst. Dies hilft, Deine Bemühungen auf die Kanäle zu konzentrieren, die am wahrscheinlichsten Deine Zielkandidaten erreichen​​.

Dein Auftritt in sozialen Netzwerken sollte professionell sein und gleichzeitig die Kultur Ihres Unternehmens widerspiegeln. Ein konsistentes Bild durch gleiche Beschreibungen und visuelle Elemente über alle Kanäle hinweg hilft, einen hohen Wiedererkennungswert zu schaffen​​.
Die Aktivität in sozialen Medien sollte regelmäßig sein, um in den Feeds der Nutzer sichtbar zu bleiben. Ein Redaktionsplan kann dabei helfen, einen Mix aus Unternehmensnews, Tipps für Bewerber und Einblicke in den Arbeitsalltag zu planen und umzusetzen​​.
Nicht alle sozialen Medien eignen sich gleich gut für Recruiting-Zwecke. Plattformen wie LinkedIn und Xing sind speziell auf berufliche Vernetzung ausgerichtet, während Instagram und TikTok eher für Employer Branding und die Ansprache jüngerer Zielgruppen geeignet sind​​.
Ein effektiver Recruiting-Funnel hilft, den Prozess von der Ansprache bis zur Einstellung zu organisieren und zu optimieren. Wichtige Schritte sind das Aufbauen eines Kandidatenpools, die Überkommunikation mit Stakeholdern und das Lernen aus den Daten, um den Prozess kontinuierlich zu verbessern​​.
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